Se basa en trabajar con el directivo de manera directa en sesiones one-to-one o con el equipo, apoyándole en la creación de nuevos entendimientos y significados que le permitan hacer cosas distintas.

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Tanto en la Consultoría como en el Mentoring, se realizan intervenciones, provocando aprendizajes que moldean directamente: el uso adecuado del mundo conversacional, cómo se hace trabajo y desarrollo del liderazgo.

 

El Coaching Ejecutivo y de Equipos pueden ser utilizados para la integración de nuevas destrezas y habilidades que conduzcan al uso de los recursos e instalación de lo aprendido.